Ihr starker Partner.

Nachhaltig aus Verantwortung.

Nachhaltigkeit ist eine Verpflichtung für alle Handlungsfelder der DZ HYP: vom betrieblichen Umweltschutz bis zur Geschäftsstrategie, von der Nachwuchskräfteförderung bis zur Betreuung der Stakeholder. Wir definieren klare Ziele und machen alle Maßnahmen im Nachhaltigkeitsmanagement transparent – für Kunden, Partner und Mitarbeiter.

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Katja Röder

Katja Röder

Managerin Nachhaltigkeit
katja.roeder@dzhyp.de

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen erhalten von uns umfangreiche Unterstützung. Hierbei gibt es für uns keinen Standard. Wir suchen stets gemeinsam mit den Beschäftigten nach individuellen Lösungen für ihre persönlichen Anliegen.

Neben einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit über Arbeitszeitkonten, Teilzeitangeboten oder gelegentliches mobiles Arbeiten bieten wir über Kooperationsverträge mit dem pme Familienservice und dem Deutschen Pflegering professionelle Beratung und Unterstützung durch Experten im Bereich Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen an. Auch bei persönlichen Notlagen oder Problemen jeglicher Art stehen externe Experten unseren Kolleginnen und Kollegen beratend zu Seite. Zudem haben wir für kurzfristige Betreuungsengpässe ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet. Im Ernstfall können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerdem auf ein Notfallbetreuungsangebot für ihre Kinder zurückgreifen.

Um Familienauszeiten durch eine gezielte Begleitung besser zu überbrücken und den Wiedereinstieg für Elternzeitler zu erleichtern, haben wir 2015 ein 3-Phasen-Modell entwickelt. Es sieht unter anderem eine gut abgestimmte Planung vor dem Ausstieg, Kontaktmaßnahmen wie Elternzeit-Newsletter und die Einladung zu Veranstaltungen während der Auszeit sowie Rückkehrgespräche mit der Führungskraft vor dem Wiedereinstieg vor. Zur Sensibilisierung der Vorgesetzten für diese und andere Maßnahmen dient das Seminar „Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit“ in unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Für unsere familienbewusste Personalpolitik hat uns die Gemeinnützige Hertie-Stiftung erstmalig 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung 2016 ist die DZ HYP auch in den kommenden drei Jahren berechtigt, das Siegel „berufundfamilie“ zu tragen.