Ihr starker Partner.

Nachhaltig aus Verantwortung.

Nachhaltigkeit ist eine Verpflichtung für alle Handlungsfelder der DZ HYP: vom betrieblichen Umweltschutz bis zur Geschäftsstrategie, von der Nachwuchskräfteförderung bis zur Betreuung der Stakeholder. Wir definieren klare Ziele und machen alle Maßnahmen im Nachhaltigkeitsmanagement transparent – für Kunden, Partner und Mitarbeiter.

Sebastian Hoffmann

Sebastian Hoffmann

Sustainability Manager
sebastian.hoffmann@dzhyp.de

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Chancengleichheit

Gleichbehandlung und Antidiskriminierung sind feste Prinzipien unserer Unternehmenspolitik und unseres Personalmanagements. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ 2012 öffentlich zu diesem Grundsatz bekannt. Dies ist auch ein Grundprinzip bei der Gestaltung der Gehälter unserer Beschäftigten. Regelmäßig schulen wir unsere Belegschaft zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Am 1. Mai 2015 ist das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ in Kraft getreten. Im Zuge dessen haben wir Zielgrößen für den Frauenanteil und Fristen zu deren Erreichung in Aufsichtsrat, Vorstand und den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festgelegt. Details dazu finden sich in unserem Nachhaltigkeitsbericht und Geschäftsbericht.