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Heike Bausch

Heike Bausch

Bereichsleiterin Personal
heike.bausch@dzhyp.de
André Jahn

André Jahn

Abteilungsleiter Personalmanagement Münster
andre.jahn@dzhyp.de
Arne Schneider

Arne Schneider

Abteilungsleiter Personalmanagement Hamburg
arne.schneider@dzhyp.de

Young Professionals

Wir bieten wir Ihnen als Arbeitgeber erstklassige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Zeitgerechte und anspruchsvolle Weiterbildungskonzepte mit Inhouse-Schulungen, externen Trainings, einer gezielten Führungskräfte-Entwicklung und Sprachunterricht fördern Ihre Karriere.

Berufsbegleitendes Studium

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden sich für eine fachliche Weiterentwicklung in Form eines berufsbegleitenden Studiums. Dabei arbeiten wir zum Beispiel eng mit der ADG Business School an der Steinbeis-Hochschule in Berlin zusammen. Wir unterstützen Sie von der Auswahl bis zum Abschluss berufsbegleitender und branchenfokussierter Studiengänge. So sind Sie ausgebildet für die Herausforderungen der Zukunft und verantwortungsvolle Managementaufgaben.

Nachwuchskräfteförderprogramm

In der DZ HYP besteht neben der klassischen Führungskarriere die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Fachkarriere inhaltlich bzw. thematisch zu spezialisieren. Wir bieten so auch abseits der Übernahme von Führungsverantwortung Chancen zur individuellen Weiterentwicklung mit unserem Nachwuchskräfteförderprogramm. Dieses Programm richtet sich an  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die laufbahnübergreifend weiterqualifiziert und gefördert werden sollen. Es rundet das Spektrum unserer Personalentwicklung ab, indem es die Angebote für die klassischen Zielgruppen flexibel ergänzt.

Ihre Voraussetzungen

  • überdurchschnittliches Fachwissen,
  • hohe Sozialkompetenz 
  • gute Aus-und Fortbildungsergebnisse.

Das Programm läuft über 3 Jahre und startet mit einer individuellen Potential- und Persönlichkeitsanalyse (Akademie der Genossenschaften). Ein breitgefächertes Maßnahmenpaket liefert den Teilehmerinnen und Teilnehmern eine gut abgestimmte Kombination aus praktischer Anschauung und theoretischem Hintergrund:

  • Zweimal im Jahr Veranstaltungen mit dem Vorstand und dem Personalleiter zu strategischen Themen in der DZ HYP (Kamingespräch oder Vorstandsfrühstück)
  • Teilnahme an ausgewählten Modulen aus dem Förderkreis der Geno-Akademie (u.a. Selbststeuerung, Konflikt-Management, Change-Management, Führung und Coaching, Kreativität, Team/Outdoor, Visionen, Gesundheit)
  • Veranstaltungen bei anderen Verbundunternehmen
  • Verstärkte Einbindung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Projekte
  • Hospitanzen in anderen Bereichen oder in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe
  • Teilnahme an speziellen/persönlichkeitsbildenden Seminaren

Rückruf-Service

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