Unserer Unternehmenskultur entsprechend wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das familiäre Bedürfnisse und Karriereplanung miteinander in Einklang bringt. Um nachhaltige Verbesserungspotenziale für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu identifizieren, nehmen wir an einem regelmäßigen Audit durch die „berufundfamilie“ Service GmbH teil.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sich nicht zwischen Kindern oder Job entscheiden. Sie sind zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Sie zeigen Leistung im Beruf und Verantwortung in der Familie.

Wir legen Wert auf weibliche Kompetenz. Mitarbeiterinnen binden heißt für uns, diese zu unterstützen. In allen Lebensphasen. Zirka 50 % unserer Mitarbeiter sind Frauen. Gleichberechtigt und integriert - das ist familienfreundlich.

Leistungen auf einen Blick:

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Verschiedene Teilzeitmodelle
• Home-Office und mobiles Arbeiten
• Unterstützungsangebote zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen
• Kontakthalteprogramm während Familienfreistellungen
• Beschäftigungsmöglichkeiten während der Elternzeit
• Eltern-Kind-Büro
• Familienfreundliche Regelungen zur Eltern- und Pflegezeit
• Kinderferienbetreuung
• Eigene U3-Kindertagespflege